女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

静岡ダイハツ販売株式会社行動計画(女性活躍推進法)

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日 ~ 平成33年3月31日

2.当社の課題

(1) 管理職を目指す女性が少ない。
(2) 管理職に占める女性割合が低い。

3.目標

管理職(課長級以上)に占める女性割合を 7%以上にする。

4.取組内容と実施時期

・平成28年 4月~
管理職へのヒアリングを実施し管理職になる上での
配慮や課題を把握し対策・解決について検討する。

・平成29年 4月~
管理職へのキャリアアップ対象係長へのヒアリング
を実施し、管理職に対する意識や不安を把握し
対策・解決について検討する。

5.労働者に占める女性労働者の割合令和元年12月1日現在

  正社員 契約
社員
パート
社員
派遣
社員
出向
社員
営業 175名 3名 1名 0名 1名
(内女性) (44名) (2名) (0名) (0名) (0名)
女性
割合
25% 67% 0% 0%
サービス 158名 3名 16名 12名 0名
(内女性) (8名) (0名) (2名) (1名) (0名)
女性
割合
5% 0% 13% 8%
事務 138名 3名 23名 7名 2名
(内女性) (81名) (2名) (6名) (7名) (0名)
女性
割合
59% 67% 26% 100% 0%

6.管理職に占める女性の割合令和元年12月1日現在

管理職81名内女性管理職3名女性割合3.7%

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