女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

静岡ダイハツ販売株式会社行動計画(女性活躍推進法)

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日 ~ 平成33年3月31日

2.当社の課題

(1) 管理職を目指す女性が少ない。
(2) 管理職に占める女性割合が低い。

3.目標

管理職(課長級以上)に占める女性割合を 7%以上にする。

4.取組内容と実施時期

・平成28年 4月~
管理職へのヒアリングを実施し管理職になる上での
配慮や課題を把握し対策・解決について検討する。

・平成29年 4月~
管理職へのキャリアアップ対象係長へのヒアリング
を実施し、管理職に対する意識や不安を把握し
対策・解決について検討する。

5.労働者1ヶ月当たりの平均有給休暇取得率平成28年3月12日現在

平成26年度
1)全社員378人中、1ヶ月当たりの平均取得日数 228.3日
2)取得率 60.3%

6.採用した労働者に占める女性割合平成30年4月1日現在

平成30年度

  営業 サービス 間接
男性 9人 11人 0人 20人
女性 6人 1人 8人 15人
15人 12人 8人 35人
女性割合 40% 8.3% 100% 42.8%

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